StepStone's Compensation Management

Met als doel het beste talent te werven en te behouden, moeten bedrijven marktconforme beloningsstructuren hanteren. De StepStone Market Compensation module helpt deze structuren te definiëren met behulp van gegevens uit marktonderzoek. StepStone Total Compensation faciliteert transparantie op het gebied van alle beloningselementen.

StepStone's Market Compensation

Faciliteert deelname aan marktonderzoek met behulp van export van geaggregeerde interne beloningsgegevens.
Importeren, managen en evalueren van actuele marktgegevens van meerdere survey providers.
Eenvoudig blenden van marktdata vanuit diverse bronnen met als doel concurrerende marktconforme beloningen te definiëren.
Implementeer consistente ankerpunten met hoge flexibiliteit voor markten waarvoor een hoge vraag geldt.
Analyseer trends in marktdata en breng de beloning van de medewerker hiermee in lijn.
Integreer analyses van medewerker marktconforme beloningen met performance en retentie risico's
Ontwikkel effectief strategisch beloningsbeleid door geïntegreerde scenarioplanning.

Onze Market Compensation module stelt organisaties in staat efficiënt deel te nemen aan marktonderzoek en deze data als uitgangspunt te gebruiken voor competitieve marktbeloning. Markt Compensation onderzoek biedt anonieme, geaggregeerde data verzameld bij een aantal benchmark organisaties. Onze module kan worden gebruikt voor het salarisplanningsproces door trends te identificeren en te analyseren gebaseerd op betrouwbare gegevens. Een resultaatgericht beloningsbeleid kan worden ingericht, terwijl er een duidelijk overzicht is over de uitgaven.

De rapportages in de Market Compensation module stelt organisaties in staat op geregelde basis de kwaliteit van het interne beloningsbeleid en de effectiviteit van de beloningsstrategie te monitoren. Deze module brengt eenvoudigweg de analyse van marktgegevens in lijn met de performance van medewerkers en het retentie risico. Door het onderkennen van risicovolle werknemers zoals high performers die onder de marktprijs worden betaald, kunnen adequate acties worden genomen. Marktconforme beloning, wanneer adequaat toegepast, verhoogt het succes van uw bedrijf door het ondersteunen van de business strategie met competitief beloond en gemotiveerd personeel.

StepStone's Total Compensation

Geeft volledig beeld van alle beloningselementen.
Legt speciale beloningselementen en toelagen voor expats vast
Verzekert een consistent salarisherzieningsproces met flexibele rapportages over alle salarisschalen.
Faciliteert long-term incentive planning en stock option planning.
Ondersteunt de analyse van een gelijkwaardige beloningsstructuur over uw totale organisatie.
Presenteert een gedetailleerd overzicht over de individuele beloningscomponenten van de medewerker in de voorkeurstaal en valuta.
Verschaft toegevoegde waarde voor managers om budgetconforme besluiten te nemen over salariëring.

Met de module Total Compensation, kunnen organisaties transparantheid faciliteren voor alle arbeidsvoorwaardelijke componenten van medewerkers, inclusief cash componenten, variabele beloningselementen, lange termijn incentives, goederen & benefits en niet-financiële beloningen.

Medewerkers herkenningsprogramma's biedt een organisatie de mogelijkheid om het gedrag van medewerkers te beïnvloeden in de te realiseren doelstellingen, waardoor performance en retentie doelstellingen in lijn kunnen worden gebracht met de beloningsstrategie. De combinatie van de modules Compensation Management en Carrière & Opvolgingsplanning ondersteunt u bij het vinden van de juiste persoon voor de juiste positie en stelt u in staat tegelijkertijd effectief de kosten te managen.

StepStone Compensation Management stelt u in staat arbeidsvoorwaardelijke data uit andere systemen te verzamelen en deze centraal toegankelijk te maken voor de gebruikers die hierover moeten beschikken. Met behulp van grafische en tabelgestuurde rapporten, kunnen gebruikers geaggregeerde analyses maken van actuele arbeidsvoorwaardengegevens per divisie, afdeling en/of business area.

Referenties voor deze oplossingen

Informatie Aanvraag

Meer informatie over de Compensation Management van StepStone

Screenshots

StepStone's Compensation Management: HR Rol

HR Rol: De organisatie kan alle beloningselementen inzichtelijk maken, inclusief variabele beloningen, Long Term Incentives, niet-geldelijke beloningen, etc.

StepStone's Compensation Management: Manager Self Service

Manager Self Service: Met een paar muisclicks, kunnen managers de salarissen vergelijken van al hun medewerkers.

StepStone's Compensation Management: Employee Self Service

Employee Self Service: Deze rol geeft medewerkers het overzicht over alle salariscomponenten en overige benefits.

Meer informatie

Case Studies

Checkpoint Systems, Inc. - Global talent system transforms management and reporting* PDF, 515 KB
PUMA - Talent management solution helps PUMA retain and develop key staff worldwide* PDF, 102 KB
Smurfit Kappa Group - Supporting a Global Merger* PDF, 224 KB

Nieuws

Persberichten

Total Talent Management Software van StepStone Solutions
* De inhoud van deze tekst is alleen beschikbaar in het Engels!