 |
INFORMATIE AANVRAAG | LOKATIES | CARRIERE* | PERS* | SITEMAP | COPYRIGHT |
 |
| Home | Nieuws & Downloads | Solutions | Referenties | Partners | Organisatie | Contact |
StepStone's Screening & SelectieBeoordelingHet beoordelen en selecteren van de beste kandidaten is een tijdrovend proces. De e-Recruitment software van StepStone helpt u om de goede kandidaten te scheiden van de minder goede waardoor uw recruitment proces effectiever wordt. Onze e-Recruitment oplossingen bieden een grote hoeveelheid kennis, expertise en best practice functionaliteit m.b.t. beoordeling van nieuwe kandidaten. De systemen zijn niet alleen ingericht om recruiters en lijn managers zich te laten concentreren op de beste kandidaten, ze zorgen ook voor een hogere conversie ratio van geïnteresseerde kandidaten tot nieuwe medewerkers door een beter beoordelings- en selectieproces.Wat kunt u verwachten?De mogelijkheid om kandidaten te beoordelen m.b.v. smart technologyOngeacht of een kandidaat reageert via een sollicitatieformulier op uw website of via een job board, de kandidaten worden automatisch gerangschikt op basis van bepaalde vaardigheden en kwaliteiten. Automatische scanning van bijzonder talent Omdat u geen relevante vacatures heeft, betekent dat niet dat u goede kandidaten moet laten lopen. U kunt een automatisch zoekprofiel aanmaken waardoor u direct wordt gealarmeerd indien er een persoon met de gezochte vaardigheden reageert. Beoordelingsvragen De beoordelingsmodule biedt u de mogelijkheid om met behulp van voorgedefinieerde criteria ongeschikte kandidaten automatisch af te wijzen. U kunt hiermee bijvoorbeeld iedereen zonder een werkvergunning automatisch afwijzen. Preselectievragen In plaats van het uitsluiten van sollicitanten, kunt u bijvoorbeeld kandidaten rangschikken met behulp van antwoorden op specifieke vragen. Hierdoor kunt u de meest geschikte kandidaten rangschikken. Integratie van assessment tools van externe partijen U kunt ervoor kiezen om de voorspelbaarheid van uw beoordelings- en selectieproces te verhogen door marktleidende test en assessment tools van derden te integreren in uw proces. Hierdoor objectiveert u het wervingsproces. Gautomatiseerde profielen en Talent Pool creatie Zodra u uw Talent Pool heeft gevuld m.b.v. de gegevens van deze personen, ontdekt u de vele voordelen van het beschikbaar hebben van deze waardevolle informatie. Onze oplossingen zorgen ervoor dat informatie uit interviews en assessments automatisch worden toegevoegd aan het profiel van een kandidaat waardoor u in het vervolg nog meer mogelijkheden heeft om uw Talent Pool te doorzoeken. Gewogen score De e-Recruitment oplossingen van StepStone bieden u de mogelijkheid om antwoorden op vragen te wegen met een score, waardoor recruiters kandidaten in een oogopslag kunnen beoordelen. Beoordeling is een sleutelfunctie waardoor organisaties in staat gesteld worden om zich meer te richten op kwaliteit dan op kwantiteit. Selectie
Iedere stap in het proces, van kandidaat aantrekking tot aanname, wordt ondersteund door een flexibel workflow raamwerk en wordt ondersteund door SMS of e-mail communicatie. Recruiters kiezen zelf flexibel een vervolgstap uit een lijst van mogelijkheden waardoor een dynamische workflow ontstaat zonder de nadelen van een voorgedefinieerde workflow volgorde. Communicatie kan gericht worden aan één kandidaat of aan een groep kandidaten, maar altijd op naam en gepersonaliseerd. Recruiters en lijn managers zien op hun eigen dashboards, in één oogopslag, alle vacatures, sollicitanten en voor hen relevante interviews van alle vacatures en projecten waar zij bij betrokken zijn o.b.v. autorisatie. Hier kunnen zij hun vacatures volgen, alle kandidaten bewerken, nieuwe projecten goedkeuren en interview feedback opnemen. De vrije tekst search helpt u bij het doorzoeken van CV documenten en/of data velden en statussen in het wervingsproces. Recruiters kunnen hun favoriete zoekopdrachten opslaan en eenvoudig hergebruiken. Zodra een passende kandidaat zich aanmeldt, ontvangt de betreffende recruiter automatisch een e-mail hiervan. De passende kandidaten worden hieraan toegevoegd en kunnen eenvoudig in het proces gemanaged worden. Duplicaat matching op basis van verschillende criteria (bijvoorbeeld e-mail, adres, postcode etc.), helpt u bij het in kaart brengen van mogelijke duplicaat sollicitanten waardoor de database zo zuiver mogelijk blijft. De innovatieve Interview Manager ondersteunt recruiters bij het snel en eenvoudig inplannen van interviews. Het systeem stuurt e-mailberichten naar alle relevante personen in het proces (recruitment team of interviewer(s)) met een bevestiging van het interview. Vervolgens wordt er een herinnering gestuurd naar alle betrokkenen om de No Shows te beperken. Referenties voor deze oplossingen
|
Informatie Aanvraag
Screenshots
Meer informatie Case Studies
 Nieuws
Persberichten
|
Recruiters kunnen door een gewogen score lijst van de beste kandidaten scrollen waardoor er zo veel mogelijk
tijd aan de beste kandidaten besteed kan worden.
De StepStone Screening & Selectie Manager helpt u om op basis van een geautomatiseerde zoekopdracht managers
te informeren over bijzonder goed passend talent
Kandidaten doorlopen een online assessment center en hun resultaten maken deel uit van
de preselectie score
|
Total Talent Management Software van StepStone Solutions * De inhoud van deze tekst is alleen beschikbaar in het Engels! |
|
|